在职场生涯中，劳动者免不了会因为身体不适而请病假。那么，按照我国劳动法的规定，1天病假究竟该如何扣除工资？这一问题关乎每位员工的切身利益，值得我们深入探讨。
一、病假工资扣除的依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。”可见，病假工资的扣除并非随意为之，而是有法可依。
二、病假工资的计算方法
在实际操作中，病假工资的计算方法因地区和企业不同而有所差异。但总体来说，病假工资的计算遵循以下原则：
按照员工本人工资的一定比例支付。例如，有些地区规定，病假在1天内的，按员工本人工资的100%支付；病假超过1天但不超过10天的，按员工本人工资的90%支付。
最低工资保障。病假工资不得低于当地最低工资标准。
三、1天病假工资扣除的具体操作
对于1天病假，企业一般按照以下流程进行工资扣除：
核实病假真实性：员工请病假时，需提供正规医院的诊断证明。企业应核实病假的真实性，以防个别员工恶意请病假。
计算病假工资：根据企业相关规定和地区政策，计算1天病假的工资扣除金额。
工资发放：在发放当月工资时，扣除病假工资。
四、企业违规扣除工资的应对
在实际工作中，部分企业可能会存在违规扣除员工病假工资的现象。面对这种情况，员工可以采取以下措施维权：
沟通协商：与企业管理人员进行沟通，了解工资扣除的具体原因，争取合理解决。
寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的帮助。
依法维权：在掌握充分证据的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
五、结语
1天病假工资的扣除并非无章可循。劳动者在维护自身权益的同时，也要了解相关法律法规，做到心中有数。企业也应严格遵守劳动法规定，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐劳动关系。正所谓：“法者，治之端也。”只有依法行事，才能确保社会公平正义。
