“喂，老板，我发烧了，得请几天病假。”“哦，那工资怎么算？”“嗯……你猜？”
一提到病假，不少员工就开始犯嘀咕：我这几天在家休息，工资还能照发不误吗？别急，今天咱们就来聊聊劳动法下员工病假期间的工资问题。
带薪病假：根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间内因患病需要休病假的，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。这叫做带薪病假，也就是说，员工虽然人不在工作岗位，但工资还是得照发。
病假工资的“打折”问题：不过，别高兴得太早。病假工资可不是全额工资哦。一般情况下，病假工资是按照员工本人工资的一定比例来支付的。这个比例嘛，各个地方的规定不太一样，有的地方是60%，有的地方是80%，具体还得看当地的劳动法规。
请假流程要规范：想要安心休病假，请假流程得规范。员工请病假，得向用人单位提交书面请假条和医疗机构出具的病情证明。别小看这一步，这可是你领取病假工资的必要条件。
病假期限要注意：病假不是你想请多久就请多久。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短，根据工作年限和本单位工作年限的不同而有所区别。
特殊群体的病假工资：对于一些特殊群体，比如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及未成年工，他们在病假期间的工资支付有特殊规定，用人单位可不能随意“打折”。
病假工资的底线：即使是“打折”后的病假工资，也有个底线。根据《劳动法》规定，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。这可是保障员工基本生活的“红线”，谁都不能逾越。
病假期间有没有工资？有，但具体情况得看法律规定和单位的具体操作。作为员工，了解自己的权益很重要；作为用人单位，依法支付病假工资是应尽的义务。下次再遇到病假工资的问题，别再一头雾水啦！
